杨安万今年60岁，曾经是四川省一家国有饮料企业分管技术的副厂长，已有25年以上的罐装饮料生产技术的经验。缘何他会来到安吉？杨安万告诉记者：“今年7月份，我经同学介绍认识了安吉圣氏生物制品有限公司分管技术的陈永健，当时陈永健谈到圣氏公司准备扩大罐装饮料生产规模，需要这方面的技术人才。在同学的联系下，我到圣氏公司进行实地考察，觉得企业很有发展前途，而且我要承担的工作正好是自己的专业强项，于是就决定来安吉发展，也算是发挥自己的余热吧。”

　　杨安万正是安吉圣氏生物制品有限公司出台奖励政策鼓励员工引才的一个实例。陈永健告诉记者，公司在2005年的时候就出台内部员工引荐人才奖励政策，一旦人才被公司录用，奖励员工1500元，奖金在年底兑现。这一奖励政策激发起员工引才荐才的热情。“由于企业员工对企业和被引荐人都十分了解，所以更能为企业引荐合适的人才，也有助于增加新引进人才的归属感。”据了解，奖励政策出台后，目前像杨安万这样通过员工引荐，并且被公司录用的专业技术人才已有3位，并且都被安排在重要岗位。如2006年引进的邵云东，目前已经担任公司副总经理，分管产品研发，为公司的发展作出了很大的贡献。

　　“公司这么重视人才工作，也让我们员工对公司发展前景充满信心。”公司员工余雪来告诉记者。据了解，圣氏公司今年上半年已达到1800万产值，销售与生产基本持平。