近年来，劳动行政部门不断加强执法力度，重拳打击用人单位的恶意欠薪行为。但随着经济的发展，法制的不断完善。劳动监察遇到了新问题，特别是新的劳动合同法的出台实施，我县规模以上企业用工日趋规范，无故拖欠职工工资的情况越来越少，取而代之的是职工无故辞职，企业拒付工资；因产品质量问题，导致工资纠纷；因职工违反企业规章制度，职工不服企业处理决定而产生纠纷；因支付加班工资产生的纠纷；新劳动合同法实施后，产生的双倍工资，解除合同的补偿金、赔偿金等问题，对我县劳动监察工作提出新的要求。
新形势下，如何转变服务方式更好地服务企业，为安吉的经济发展保驾护航？经过半年多的工作实践分析，县劳动监察大队在总结情况的基础上，推出服务企业工作制度，有针对性地开展了一系列的服务活动：以乡镇为单位，加强法律宣传，对企业主及管理人员进行集中培训；开展联系企业制度，对全县30家大型企业、100家成长型企业实行专人联系，及时提供相关服务；借助总工会评比“和谐劳动关系企业”引导企业规范劳动用工管理。
据统计，自推出服务企业工作制度以来，不少企业在用工管理上更为规范，2008年上半年关于企业欠薪的投诉案件比去年同期下降了52%，规模型企业基本上实现“零投诉”。
