“如果IBM不恢复我的原岗位工作，我将从明天起采取绝食方式表示抗议。”昨天(7月7日)，“歧视门”一案的主角袁毅鹏对记者表示，对于IBM公司日前对其作出的“调岗建议”他仍然无法接受。原本以为从年初就闹得沸沸扬扬的“歧视门”案，会以浦东劳动仲裁委要求IBM中国公司与抑郁症员工继续履行原劳动合同而“尘埃落定”。

　　但从袁毅鹏目前的态度来看，两者之间的“较量”似乎并未真正结束。

　　昨天，记者联系到身在上海的袁毅鹏。他告诉记者，7月2日他就收到了IBM公司的书面信函，“公司建议我从事软件工程师的职位，而且将工作地点改在了武汉，并且是以在家工作的形式来办公。”袁毅鹏说，他认为公司依然还是在变相地歧视他，应立即恢复原岗位工作。

　　对此，IBM公司表示，他们已经是在尊重并履行上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的仲裁结果。公司对于袁毅鹏的工作建议也是出于对袁毅鹏个人情况的考虑。因为其原来所在的部门在年初有工作调整，其他员工已分别变更了岗位，因此公司根据袁毅鹏的技术能力，建议他在技术开发部门从事软件工程师的工作。而将其工作地点安排在武汉，且工作方式为在家办公，也是为了便于袁毅鹏边工作边继续治疗以及方便家人对其进行照顾。对于袁毅鹏的工作薪酬和福利以及原劳动合同中的其他内容都不会改变。

　　北京义联劳动法援助与研究中心黄乐平主任认为，如果在无法继续履行原来劳动合同的情况下，IBM给袁毅鹏发出的这份建议是合理的。如果这份建议所提供的劳动条件并不低于原劳动合同的话，且有益于袁毅鹏本人的工作方便及身体健康，袁毅鹏可考虑接受单位的建议。

　　2006年，袁毅鹏与IBM中国公司签订了5年劳动合同。2007年6月，袁毅鹏被确诊患上抑郁症。今年2月，IBM上海分公司向袁毅鹏出具了解除劳动合同通知书。今年6月18日，浦东新区劳动争议仲裁委员会确认：双方按原劳动合同约定的岗位和条件继续履行劳动合同，IBM赔偿袁毅鹏4个月工资及奖金共计5万余元。