为提高企业的自我调解能力，及早把矛盾纠纷消灭于萌芽状态，递铺镇率先在员工多、外来人员集聚、年产值达到一定规模的重点骨干企业成立了治保调解委员会。在此基础上，去年以来，该镇又提出了在人员满50人以上的企业组建综合治理室。到目前为止，递铺镇有70家企业组建成立了企业综治室。

　　据介绍，企业综治室一般由3至5人组成，综治室主任由企业副总担任，委员也由企业内部相关人员担任。综治室除了分析本企业的社会治安状况、定期排摸不稳定因素、及时调处矛盾纠纷外，还承担着暂住人口管理、组织开展群防群治和加强普法教育、安全生产教育等工作，为发展营造了良好、和谐的氛围。

　　拥有2000多名员工的恒林家具有限公司成立企业综治室以来，已成功化解各类矛盾纠纷30多起。不久前，两名职工在上下班交替途中自行车相撞，一名员工手指骨折，双方就医药费问题发生了争执，企业综治室主任韩永泉了解到情况后，马上把双方叫到一起，就医药费处理进行调解。很快，双方静下心来，对各自应承担的医药费金额表示同意。一场原本影响企业和谐的纠纷，在综治室的调解下成功化解。

　　位于义士塔村的联丰家具外来人工特别多，企业综治室在维护稳定等方面发挥了重要作用，还帮助30多名员工解决了子女上学的问题，定期向员工进行法律知识的宣传，不少外来员工把综治室当成了自己的“娘家”。

　　“企业综治室让职工有了就近说理的地方，也为企业发展营造了和谐环境。”据递铺镇综治办负责人童长炎介绍，自从建立了企业综治室，提交到镇综治办的矛盾和纠纷案件明显减少了，特别是今年以来，他们还没有接到一起发生在这70家企业中的矛盾纠纷案件。