为进一步深化人事制度改革，坚持党管干部和“公开、公平、竞争、择优”的原则，充分调动系统广大干部职工的积极性和创造性，提高交通干部队伍整体素质，建立充满生机和活力的用人机制。安吉县交通局大胆尝试，开展局管中层干部竞聘上岗，经过近一个月的激烈竞争，最终确定25名局管中层干部。

　　安吉县交通局局管中层干部竞聘工作可以用四个关键词来形容：组织周密、操作规范、公开透明、结果满意。

　　安吉县交通局局管中层干部聘任工作顺利实施可以用三句话来表述：领导重视，方案周密，是聘任工作顺利实施的前提；严格按程序操作，将公开、公平、公正、择优的原则贯穿始终，是聘任工作顺利实施的关键；广泛动员，积极宣传，充分调动系统干部职工的积极性，为聘任工作顺利实施营造了良好的氛围。

　　此次局管中层干部聘任与以往干部聘任的区别：一是制定了科学合理、公开公平的竞聘工作方案，并且严格按操作规程进行，没有随意减化和人为变动。二是根据目前系统在职人数、工作职能和任务，合理设置局管中层干部职位25个，与原先系统局管中层干部职位数比，减少了9个。三是现任所有局管中层干部岗位(除特殊岗位外)全部推出，重新竞聘。