虽然上个星期刚刚举行过一次大规模的人才交流大会，但是这几天，安吉县人事局副局长柳亚萍还一直牵挂着企业人才招聘的事情，一有空就拿起电话和有关部门商量企业人才引进的工作，她告诉记者，人事部门要为我县企业创新发展提供人才保障和智力支持，因此在今年提出了人才资源工作的“三转变”。

　　人才资源开发重点从机关事业向企业主体转变。为此，人事部门今年还专门组织了企业参加企业人才杭州专场会、大中专生人才交流会。

　　人才资源开发对象从传统人才向创新人才转变。据了解，当前，安吉县一些传统低端人才需求有了一定程度的缓解，而企业急需的高层次科研人才、具有一定创新能力的一线操作人才十分匮乏。全县先进特色制造业、高新技术产业和现代服务业的发展使得创新人才的供求矛盾更加突出，直接制约我县企业的创新发展。因此，人事部门将创新人才作为重点开发对象。

　　人才资源开发目标从单一数量增长向数量、质量并重转变。近几年来，安吉县企业聚集了大批高校毕业生，人才总量明显增加，有效缓解了企业人才需求。今后，人事部门将在大量引进各类人才的同时，有针对性地引进创新型、高层次人才，加紧培养企业领军人才，不断提升企业人才队伍整体素质。

　　柳亚萍说，为了顺利实现人才资源工作的三大转变，安吉县将在人才培养、选拔、评价、奖励科研资助等方面进一步向企业人才倾斜；继续开展全县“尊知重才”和“创新创业”奖项的评比，推动企业人才工作“双十佳”活动的开展，通过一系列政策引导和积极举措，促进各类优秀人才向安吉县企业集聚。