6月8日，2008年安吉县人才交流大会暨大中专毕业生洽谈会举行，事业单位招考和“大学生村官”招考也同时举行，记者在现场体会到企业招聘与事业单位报名一冷一热的情形。

　　这次招聘会共有150多家单位参加，提供的职位近2000个。但和前些日子专为企业举行的招聘会火爆的场面相比，6月8日的企业招聘摊位前显得有些冷清，不少企业都没达到预期的招聘效果。欣远公司负责招聘的工作人员告诉记者，整个上午，没有一个人前来报名。

　　与企业招聘的冷清形成鲜明对比的是，事业单位报名和大学生村官报名现场极为火爆，各个摊位前挤满了大学毕业生，简直可以用里三层外三层来形容。一位报名处的工作人员告诉记者说，整整一个上午，几乎没有时间喝一口水。据了解，在这次交流会中，我县事业单位共推出16个岗位，应聘人数达190人；14个乡镇选拔66名村和社区工作者，报名人数共计442名。也就是说，当日进场交流的应聘人员中有600多人是冲着这80多个岗位去的。

　　分析就业市场上的有关信息不难发现，尽管现在社会上普遍有大学生就业难现象，但并非劳动力资源过剩，而是结构、流向不合理。以大学生就业难问题为例，在这次招聘会上，“机关热、企业冷”现象十分明显，大多数高校毕业生以进政府机关为就业的优先目标，而许多企业尤其是中小型企业招聘桌前门可罗雀，应者寥寥，大量虚位以待的技术性、服务性岗位招不到员工。同时，一些大学生择业的理想色彩过重，70％以上的大学生留恋事业单位，半数以上的人期望月薪在3000元以上，几乎没有人认可1000元以下的月薪。这种反差，反映了高校毕业生求职仍然把“工作稳定”和“社会地位高”作为主要择业标准，也反映了求职者应聘与企业招聘间存在脱节。

　　为此，县人事部门有关负责人说，事实上今年是我县“奋战五年·再造安吉”的起跳之年，对人才的需求量非常大，这样大型的人才交流会，对吸纳急需的人才，有非常积极的意义。鉴于当前就业压力大等因素，高校毕业生应采用先就业再选工作，不过于挑剔的办法。