据了解，5月1日之前劳动争议调解仲裁主要依据1993年颁布的《企业劳动争议处理条例》和1994年颁布的《劳动法》。随着经济体制、社会结构、利益格局、思想观念不断变化，劳动关系矛盾和纠纷不断增多，现行的劳动争议处理制度已经不能满足需要。
县劳动争议仲裁委员会有关负责人介绍说，5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，今后劳动争议仲裁将不再收取费用，劳动争议仲裁委员会的经费由政府财政予以保障。这不仅减轻了劳动争议当事人的负担，而且对劳动者来说，大大降低了维权成本。新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原则外。考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，《劳动争议调解仲裁法》特别规定，与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。此外，申请劳动仲裁的时效从六十天变为了一年，仲裁审理时限也从六十天缩短为四十五天。
《劳动争议调解仲裁法》的实施是继《劳动合同法》之后，又一部维护劳动者合法权益的法律，将在很大程度上有效改善劳资之间的关系，维护劳动者的合法权益。
