安吉三院副院长蒋晖解释说：“以往都是高年资医务人员带教低年资医务人员，这次的CPR操作训练，由两名青年骨干到省级医院接受培训后，先对本院低年资医务人员进行培训考试，再由低年资医务人员对高年资医务人员进行培训考试。这样做一是因为年轻人接受新事物比较快，同时也激发他们的学习热情，二是为了给高年资医务人员学习的压力和动力，后浪推前浪，实现共同进步。” 

　　为了提高服务质量，促进医患和谐，安吉三院于2002年提出“换位思考”的服务理念，即从病人的角度考虑问题，按病人的需要提供服务，以人为本，推行人性化服务。安吉三院想方设法以各种形式促进医务人员的知识更新，经常组织医护人员观看录相，操作演练，知识竞赛等，这次又别出心裁地推出学生考老师的新招，进一步激发职工的学习热情。从换位思考的服务理念到换位考试的学习方式，安吉三院以不断创新的管理模式，着力打造实力型医院。