今年年初，县供电局坚持实施人才强企发展战略，为员工制定多层次、多渠道、多形式的教育和培训方案，实现企业与员工同步发展。局人力资源科对企业员工组成结构进行了深入分析，提出分布实施人才“三六一”规划。所谓人才“三六一”规划就是力争在“十一五”末期，全体员工有30%达到本科学历水平，60%为专科学历水平，高中及以下学历仅占到10%。

　　今年3月，县供电局与杭州电力职业技术学院联合举办的电力职工大专班结束招生。在短短半个月时间里，已接到系统内200余名电力职工的报名，经录取确定102人具备学习资格。“1986年，我在高考中和大学录取分数线仅差2分，与大学失之交臂，非常可惜，以为自己不再有上大学的机会，没想到工作这么多年后还能圆上我的大学梦”48岁的电力职工袁国良告诉记者。参与大专班学习的102名学员中，象袁国良一样怀揣大学梦想的人很多。学员们纷纷表示，将珍惜学习机会，努力适应既是大学生又是电力员工的双重身份。

　　“学历教育是素质教育的基础，为员工提供再学习的机会，既是满足员工个人发展的需要，又是供电事业发展的需要。”县供电局党委书记舒国平说道。