陈石律师答：根据你的情况，首先应该认定你与乙之间不存在雇佣关系。如果甲和乙之间不存在其他承揽合同关系的话，和乙形成雇佣关系的是甲。在处理本案时，一般应该分成两个雇佣关系处理。但是如果甲没有偿付能力的时候，也可以将两个雇佣关系合并到一个案件中来进行处理，以便于乙的权利得到实现。