针对这些采自企业发展一线的建议和意见，县劳动和社会保障局以深化服务为突破口，力求工作“有的放矢”。对培大育强企业和成长型中小企业的用工现状、岗位需求、培训要求等方面加大力度，为企业破除用工瓶颈做大做强，提供输送、培训劳动力等方面提供便利。
劳动监察大队采取联企跟踪服务，把以往通知企业上门办理转变为主动到各乡镇轮流设点办理，每个劳动监察员联系20家企业，送上服务企业联系卡，每周深入企业服务，帮助规范劳动管理，促进企业和谐建设。就业管理服务处通过发挥就业服务功能，挖掘就业潜力，根据企业的需要，把招聘会搬到园区、乡镇，解决了用工紧张问题。
社会保险工资科则针对工伤认定事项，编写了细化的操作指南，列出办事流程，并对企业提出的疑难问题作出注释，方便企业和员工了解工伤认定等方面的详细规定。劳动仲裁科将劳动争议案件立案时限从原来的7个工作日缩短到1个工作日内，并建立“速审庭”办案制度。同时，各服务窗口岗位合理划分职责、明确目标及程序，推出实行窗口服务评议制，重点加强对社会保险业务办理、劳动就业培训指导、劳动保障案件处理、工伤认定等涉企窗口工作，通过广泛征求意见、查摆问题，相继修订和出台了《文明接待制度》、《办事公开制度》等制度。同时，还加强对涉企窗口岗位工作人员业务培训，提高工作人员的综合素质，切实做到让企业满意，让员工满意。
