“起初觉得很合情合理，心想公司也是出于保护员工的角度考虑，后来仔细想想，觉得公司的做法是不是违法了呢？”陈先生很想知道个究竟。

　　随后，陈先生将公司的详细规定拿给记者，记者看到条款上是这么写的：“公司与各部门领导和每位员工签订了安全生产责任书。将职工骑车上、下班途中和交通工具的使用做出规定，把职工业余生活的违规行为纳入年度考核范围。且实行重奖重罚，用经济和行政两种手段调整和遏制违章行为。”

　　就此问题，记者请教了律师。浙江求直律师事务所的王义律师表示，企业出于保护员工的目的制定该项制度，是好的，但企业不能将此制度无限制衍生。也就是说，这项制度适用与否，其衡量标准是员工的具体行为和企业有没有利害关系，如果和企业有利害关系，那么员工的行为将对企业负责，企业对员工进行考核理所当然，如果员工的行为与企业没有关系，那么企业无权干涉员工的私人生活，更不用说纳入考核了。

　　另外，王义律师表示，“实行重奖重罚”这一说法不合规定，企业对员工可以重奖，但是不可以重罚。企业可以对违纪职工不奖励，但是不可以罚款。

　　最后，王义律师还表示，这种考核制度必须经过法定程序通过才可实施，比如通过职工代表大会讨论，与工会或职工代表协商，并且经过公示等。