人才智力引进从“零售”向“团购”转变，实现人才提升工程。大量引进各类紧缺急需人才，是优化企业人才结构，快速提升企业创新创业实力的有效途径，根据我县优先发展的主导产业和重点工程，我县人事部门将开展高层次人才需求调查，坚持和完善以名校人才为核心的引才新模式，今年重点引进50名以上高层次人才。通过人才“月双集市”现场交流、赴县外举办大型招聘活动、网上人才需求信息有效对接、委托人才中介机构“猎头”服务等形式，引进企业各类紧缺急需人才。进一步推行人才柔性流动，推进人才区域合作，鼓励企业申报国外智力引进项目，推动引智工作向广度深度发展。

　　企业人才创新从“现货”向“期货”转变，实现人才创新工程。今年将实施“企业家素质提升工程”，着手建立若干个企业人才培训阵地，加强亿千企业中层骨干和中小企业负责人的素质培训，培养准企业家人才队伍。启动“1115竹乡创业英才计划”，加强与复旦大学等知名高校、科研院所的合作，深化完善博士工作站运作机制，鼓励企业申报博士后工作站、创办研发中心，建立若干个创新型人才培育基地，健全硕博联谊会交流平台，支持企业高层次人才和创新团队创业发展。

　　不断深化企业人才开发工程，实现服务人才工程。通过政府搭建平台，加强引导，促进人才要素市场的发展。重点实施 “2345人才助推企业工程”，即全年搭建2个校企服务平台，举办30场人才招聘会，建立40家校企合作单位，引进、培养5000名人才。全力推动人才服务工作进企业，继续开展企业人才工作“双十佳”活动和人才工作示范点建设，加紧完善基层人才工作特派员、人事协理员和园区新落地企业人事专员制度，对百家重点企业提供专项服务，协助企业建设好人力资源干部队伍，建立人才工作动态跟踪服务机制。