事业单位把握公平

　　近日在一些网络论坛上，有关年终奖的话题讨论得非常热烈。一些网友发贴、跟贴都提到了自己正为年终奖少而苦恼，而一些网友分析起了年终奖发放数额的原由，那么年终奖励到底多少才算多了？

　　昨天，记者选择了20位各行业的工作人员，对他们去年的年终奖进行了简单的调查。据了解，去年年终奖在1000元以下的有9人，以企业普通职员为主；年终奖在1000元～5000元的有3人，以企业主管为主；5000元～1万元的3人，基本为事业单位员工；而在1万～5万元之间为3人；5万～10万元的有2人，都为公务员和单位中层干部。此外，记者还特意询问了房产和证券公司一些管理人员，他们大多采取年薪制，按照所拿的报酬计算，年终奖一般也会在几万元。 

　　作为单位而言，合理的年薪制度，适当的年终奖，无疑能激励员工的积极性，从而提高劳动生产力。但到底发放多少年终奖，也让不少单位的主管比较发愁。我县一些单位的人事主管说，关键是要把握公平原则。“按劳分配是我们单位发放年终奖的标准”，采访中，一位单位管理人员表示。

　　民企用年终奖留人

　　民营企业对年终奖发放又是怎样一个情况呢？对此，记者也采访了我县一些民营企业相关负责人。据了解，绝大部分企业都会发放一定的年终奖。有些公司对普通员工发的年终奖的数额，即员工一个月的工资；而管理人员的年终奖则有所不同。“我们发年终奖已有四五年了，因为员工喜欢在朋友间打听，我们发放年终奖，员工就觉得企业是在关怀自己，而且去其他朋友那里也可以宣传下，这样对企业形象也很重要，同时也稳定了员工的心态。”一些企业老总说。

　　劳动部门相关人士指出，年终奖虽然不是法律规定必须发放的薪酬，但也是劳资关系中很“敏感”的一根弦。因此，企业单位对年终奖发放也该建立一套合理的制度，这样年终奖的正面效应才能体现得更好。