青年干部论坛仅仅是高禹镇通过“五线锻炼压担子、五大制度帮成长”，把青年干部“推”到一线去的一个缩影。早压担子、多压担子、压重担子，把青年干部放到农村一线、招商一线、拆迁一线、服务一线、挂职一线锻炼是今年高禹镇在青年干部培养中推出的五线锻炼法。

　　天子湖现代工业园的征地拆迁是当前高禹镇平台建设的重中之重。从年初开始，青年干部孟振华被派到了园区从事拆迁工作，通过深入拆迁户，认真摸清拆迁户的具体情况，加以梳理和研究，很快投入到工作中去。而汪志燕是今年该镇采取外派、下派、横向交流挂职等多种形式对干部进行培养锻炼的一员。通过与前期挂职的青年干部郑福华的交流，他很快融入到了杭州萧山衙前镇的工作，通过与当地企业的交流，已经邀请企业家到天子湖现代工业园进行考察。

　　据介绍，为更好地让青年干部投入到一线，该镇开展了青年干部培养实施“五大帮扶”。每周坚持一次主题学习，每季度镇青年干部培养领导小组向青年干部推荐一本好书；每月组织一次青年论坛，给广大青年干部提供一个展现才华,提高素质,相互学习,相互交流的平台；每季抽出1到2天时间，安排一次实践锻炼，集中开展外出考察，同企业主、村干部座谈等活动；每半年安排青年干部进行一次文体综合活动。根据活动内容，集中培训后进行分组比赛；全年召集一次专题培训，举办干部培训班做好青年干部的教育培训工作。

　　与此同时，高禹镇以完善制度、分类培养、激励提醒、动态管理、创设氛围等对青年干部培养提供“五项保障”。派青年干部到农村一线、招商一线、拆迁一线、服务企业一线、挂职一线培养锻炼，农村一线、招商一线、服务一线锻炼为长线锻炼，一般期限为1-2年，拆迁一线、挂职一线为短线锻炼，一般期限为2-6个月。