2000元突然变成了400元

　　小李来安吉已经3年了，曾经也几次跳槽换工作。2006年，小李在递铺一家中小规模的工厂找到了新工作，主要从事缝纫活。由于对收入还算满意，这一干就是两年。小李凭借着自己麻利的手脚和娴熟的技术，一直以来都是车间里收入最高的。“我的工资是保底工资、计件奖金和补贴三部分组成的，当时在签劳动合同的时候就规定好的。”小李告诉记者，“按照规定，每月保底工资是800元，餐饮补贴是200元，再加上奖金，我平均每个月都能拿到2000元左右，当初就是看中收入不错我才进厂的。”

　　去年12月初，厂里突然停止了生产，员工们都丈二和尚摸不着头脑，但是工厂老板保证，不久就会重新投产，因此，工人们都没有离开，而是一天天在寝室里无聊地等待着。1月13日，正好是领工资的日子，这天，员工们也盼来了好消息——工厂要重新开工了，而且可以领取2007年12月的工资了。

　　出纳将400元钱交到了小李手中，并告之停工时期工资减半、补贴扣除、计件奖金取消。从原来的2000元突然变成了400元，小李一下子懵了。“停工是厂里的决定，为什么要牺牲我们的利益。”小李在纳闷的同时也担心，到了年底，厂里是否会因为一段时间的停工而扣除全年1200元的全勤奖。“去年，我一天假都没有请过，如果扣了全勤奖，我今年过年都过不安稳了。”小李担忧地说。

　　律师表示：厂方的做法不合法

　　为此，记者特地采访了浙江求直律师事务所的王义律师。王义认为，保底工资、计件奖金和补贴这三块是早在合同上约定的，用工方在未与劳动者协商并达成一致前，不得对此进行更改。按照小李所说，停工是工厂单方面所为，但是劳动合同内容不因企业生产任务的变更而变更，因此用工方仍需支付给劳动者在合同上所约定的保底工资和补贴，厂方擅自克扣的做法不合理。至于计件奖金，由于停工期间员工所生产的产品数为零，因此，相应计件奖金的数额也为零。

　　与此同时，王义律师还表示，只要小李在一年的工作中，确实没有主动申请过任何假期，那么，这一个月没有生产，用工方不能将员工视为缺勤。