年关将近，我县的各中小企业都提前为明年的发展“招兵买马”。“要找一个技术过硬，踏踏实实愿意吃苦的技工还真是比较困难，找一个好技工比找一个工程师还难啊！”这是我县很多企业主共同的心声。

　　技术人员缺乏在一定程度上制约了我县工业经济的发展。我县是一个以生态带动旅游为特色的城市，烹饪、旅游管理等人才的缺乏也制约了第三产业的发展。据安吉县职业教育中心学校就业招生处老师康国家介绍说，就前几年职业教育中心学校的学生就业情况来说，以前每年的毕业生五成以上是流向杭州、宁波、湖州、长兴等县外经济较发达地区，虽然近几年学校有意识地将就业方向转向县内，但是目前毕业的技工仍旧在不断地外流。针对我县目前技工缺乏的实际情况，职教中心与县劳动保障局都采取了一定的措施，但是效果并不是很明显，破解缓解“技工荒”，仍是一个不小的难题。

　　近几年来，我县大力发展工业建设，可以说，这些技校毕业生在县内有了更大更多的舞台。为了能够能让这些“才”为我县的经济发展添一把“火”，县职教中心在就业指导上改变了策略，“近年来，我们县内正在大力发展工业经济，技工有了更多在家门口就业的机会，但就目前来看，情况还不容乐观，绝大部分毕业生还是在县外就业。”县职业教育中心学校招生就业处主任潘明全说，“针对这个问题，我们学校也采取了一定的措施，去年我们学校把就业洽谈会的对象瞄准县内的企业单位，去年12月份的这次洽谈会我们邀请了50多家企业，本县企业就占了8成以上。”职业教育中心与县劳动保障局的有关负责人告诉记者，如果按照目前我县技工毕业人数与就业需求来说，基本能保持平衡，但是大量技术性人才的外流在一定程度上使得一些企业出现人手紧缺的状况。

　　“在专业上我们也进行了一定的调整，主要开设了财会、旅游、数控机械、电子电工、汽车维修、烹饪、保安等专业，这些专业从县内市场上来看还是比较受欢迎的，特别是旅游、保安、烹饪、电工等专业，但是由于人才外流给本县的用人单位造成了一定的压力，所以今年不论是毕业生就业情况还是在校学生的实习情况都与以往有了不同点。”潘明全说，“以前是学校与用人单位建立合作关系，由学校推荐工作或者实习的，但是今年我们学校明显感觉到用人单位都主动提前来找我们，前几天浙江爵帅机械有限公司来我们学校挑选学生，但是考虑到用人单位跟我们联系的比较多和学生的自主选择问题，我们与他们公司商量了将用人事宜推迟了几天。”

　　“现在我们公司里有一批实习的技工，这是我们主动邀请他们来我们公司实习的，因为现在有水平的技术人才的确很难招，我们也采取了高薪聘请的方式，但是目前就安吉汽修市场来说这样的人才还是很紧缺的，所以我们采取‘淘金’的方式选拔人才。”安吉联众汽车销售服务公司服务顾问张杰说。记者也了解了县内的其它几家汽车服务公司，这些负责人都表示目前在安吉高技术人员比较难招，就是连普通的技工也是很抢手的，所以他们早早地从学校里挑选“千里马”。   

　　章列刚从技校毕业两年，“我毕业的时间虽然不长，但是在实践中，我的机械修理水平已经有了很大的进步，现在公司也挺重视我的，前不久还给我加了薪，其实学技术的只要学有专长，都能有很好的发展。”章列笑着说。南山公司的俞丽也有同样的感受，不论是刚跨出校门的毕业生还是已经在公司里上班的工人，只要有一技之长，企业都是非常欢迎的。随着招商引资的力度加大，一些机械类企业纷纷落地，对机械人才需求量急剧增加，据一些企业主与技校招生处负责人说，这样一来我们县内机械类工人已经供不应求，用工市场上也出现了“伯乐”提前哄抢“千里马”的现象。