有这样感受还不只汪志峰一人，在梅溪镇引进的不少外来人才的心里，人才俱乐部就是他们的“家”。“以前感觉业余生活挺枯燥，生活上也缺乏关心。”不少引进人才袒露他们曾经的苦恼，而镇组织成立了“人才俱乐部”以来，外来人才更安“心”了。

　　对不少梅溪镇的企业来说，常面临着“深在闺中无人识”的尴尬，之所以引才难、留才难，很多情况下并非是企业的待遇问题，而是当地狭隘的交际圈与枯燥的业余生活，让人才难留心。  

　　“我们到湖州或安吉人才市场招技术人员，应聘的人一听我们是梅溪的，头也不回就走了，即使招来人了，很多干不了几天就撂挑子了。”梅溪镇宇宙丝绸厂是一家年销售过亿的外贸企业，然而谈及企业留人才的问题时，负责人江雅莉就显得底气不足。 

　　“我们企业也是这种情况，招来的人才说梅溪生活太枯燥，说走就走了。”梅溪锅炉成套设备厂负责人黄成英发现，厂里的待遇并不比外地同行的差，但这几年，招来的人才却总是来一批走一批。“招得进，留不住，对于企业的发展来说真是一个难题。”

　　看到企业在“招才引智”过程中面对的困难，如何营造一个尊重人才、留住人才的良好环境和氛围，梅溪镇政府通过组织成立“人才俱乐部”这个载体，改善人才“软环境”。“有了这俱乐部，以后我们企业的外来人才能多走动了，使大家的业余生活能丰富点，少一些跳槽……”企业主对“人才沙龙”抱有很大期望。 

　　“人才俱乐部”成立一个多月来，已经有30多家骨干企业、40多位各类人才加入该俱乐部。 外来人才通过俱乐部认识后，就可以通过舞会、喝茶等方式开展联络，不仅丰富他们的业余生活，而且增加各行业间的交流，成了外来人才的“家”。