勿庸置疑，职工是每一个企业的血液。企业的所有财富都来自广大职工辛勤的劳作。一个企业有如一个大家庭，只有员工们把企业看成是自己的一个家，家人关系融洽了，才能团结有力，才能兴旺发达，才能“家”和万事兴。而那些盲目追求利益，一味欺压员工的企业必将为社会和大众所鄙视。
随着社会经济的不断发展，人才、人力资源的流动让不少企业主直呼用人难，但是广大的企业主们是否能静下心来想想，与其绞尽脑汁引来更多劳动力，到不如想方设法先踏踏实实留住每一个劳动力。一个很简单的道理，要想留住员工，首先要尊重员工的劳动。企业主应当了解每个职工的性格、心理、心态和爱好，因人教育和管理，并引导他们正确处理好与工友、与老板的关系。
与此同时，保障职工依法享有合法权利也是构建和谐劳动关系中必不可少的一个环节。今年元月1日，新版《劳动法》正式实施，它集中赋予了员工们更多的权益，更人性化地保障了员工的利益。在雇佣关系发展过程出现矛盾是不可避免的事情，要想留住员工，构建和谐的雇佣关系，那么我们的企业主们就必须正视现实生活中各种的矛盾，采取有力措施，使职工依法享有获得报酬、依法参加社会保险等等的权利，使劳资关系得到协调和稳定。
应该说，劳动关系是否协调，涉及到数亿人的利益，没有和谐的劳动关系，就没有我们理想中的和谐社会。
