小方是2006年12月7日与公司签定的劳动合同，合同上显示，用工期限为一年，今年12月6日到期。12月6日当天，公司老总曾口头询问过她，是否愿意续签劳动合同，而她也很明确表示愿意继续在该广告公司任职。此后，小方以为是吃了一颗“定心丸”，可是到了12月9日晚间，公司老总突然告之，决定不与其续签合同。翌日，她离开了公司。

　　“为什么询问了我，但又不和我签了呢，公司这样做是否违法了？”打进“民情直通车”热线时，小方心里很是不解。随后，记者联系了该广告公司负责人沈经理，沈经理表示，公司在与每一位员工续签合同之前，都会先听取劳动者自己的意向，但是最终是否继续用工还是需要由公司几位负责人共同讨论后决定。

　　为此，记者咨询了浙江求直律师事务所的律师王义。王律师表示，劳动合同期满双方劳动关系自然终止。续签劳动合同是需要双方自愿的。至于单位征询“是否愿意续签合同”仅仅是单位对于劳动者意向的调查，并非单位明确表示愿意续签劳动合同。如果单位不同意续签劳动合同，单位的做法并不能视为违法。

　　但是，王律师同时指出，就小方的情况来看，在12月6日之后，即12月7日、8日、9日三天，其仍在该单位工作。因此，虽然劳动合同自然终止，但又形成了事实劳动关系。事实劳动关系可以视为续签合同，但未约定合同期限。根据相关法律条文规定，事实劳动关系形成后，用人单位应当及时补签书面劳动合同，单位不与劳动者续签合同，表示单位单方面解除劳动关系，用人单位应当依法支付相应补偿金，如果解除劳动关系给劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。