那么，这样的“职商测评”到底准不准呢？浙江大学就业指导中心负责人金海燕老师明确表示：“职商测评”的理念应该是正确的，但测试结果只能作为企业筛选人才和大学生求职时的一种参考。

　　尝试“职商测评”的人还不少

　　通过网络搜索，记者在一个“职商网”注册之后，就开始了“职商”测试。

　　测试页面上没有太多关于性格的选择题，而更关注一些现实要素，比如求职人高考成绩、所在大学、所学专业、主干课程分数、所获证书等。同时求职人的社会经验也被看重，比如是否参加过各类竞赛、是否有企业实习经历等。

　　职商测评满分为3000分，分为“基础分”、“基础拓展分”、“专业拓展分”、“社会拓展分”四部分。

　　第一次测试，记者只填写了简单信息，因此仅得了900多分。第二次，记者适当添加了一些在大学期间任学生干部的经历、毕业后实习经历等，再次测评，职商立刻变为1400多分。

　　carmen，浙江大学，心理学，职商总分2582；阿黄，上海交通大学，材料科学与工程，总分2564……在浙江大学相关就业网站上也有该测评的链接，不少同学在网站上小试牛刀。

　　“以前我在做性格测评时，结论是‘生活在自己世界里的哲学人’，我觉得自己简直没办法找工作了。”浙江大学新闻专业的大四学生陈同学说，但“职商测评”之后，他的“职商”很高，因为大量社会实践、实习经历和奖项给他加了分。

　　有通过测评找到自信的，当然也有测完“职商”后很有危机感，小李同学就是其中一个，“为什么我的社会拓展分是0啊？这是不是说明我的社会经验还不够啊？”小李说。

　　测试理念正确但结果仅供参考

　　在“职商网”上，还有个搜索功能，只要设定好职商的取值区间、省份、所在学校，就能搜到相应的人选。记者也尝试了一下，很快就搜到了一批“高职商”同学。这些学生的职商总分与4大项分值都清楚地被罗列出来，但是无法取得联系方式。

　　记者致电该网客服，客服人员表示：“如果要取得这些学生的联系方式，需要进行企业注册。”是否有企业已在采用“职商”来筛选人才，该客服人员未做回答。

　　浙江大学就业指导中心负责人金海燕老师表示，国内有多所重点大学都为学生提供了该网的“职商”测评，他也曾就该测评的使用参加过相关研讨，该测评比较注重大学生的社会工作经验、实习经验等接触社会经历对其求职的影响，以往的测评更注重发掘学生的个性。“这种职商测评的理念应该是正确的，但个人认为只能对企业筛选人才、大学生求职提供一种参考。”金老师最后说。