今年10月中旬，我县第二批大学生村官已经全部正式上岗，他们怀着满腔的热忱，要在新农村这片广阔的天地实现自己的理想。　　这不由得让我们想到了我县的第一批大学生村官，如今距离他们下村已近一年时间。近一年来，作为工作，初入社会的他们在其所服务的村和社区奉献了什么？作为学习，走出校门的他们又在这个崭新的大“学堂”学到了什么？ 请看——

大学生村官：心有多大，舞台就有多大

拉家常，访民情。

上岗培训

火热的报名现场。  

 
 　　记者从县内各乡镇村了解到，这一年来，大学生“村官”们有的参加了村里的计划生育、矛盾调解等日常工作，有的参加了平台建设、项目推进、招商引资等中心工作，有的帮助村里建立健全各项档案，提高了村务规范化水平。工作中，他们大都能立足自身岗位，发挥各自所长，主动参与村和社区的各项工作，表现出良好的工作积极性，同时也在农村基层岗位上有所收获。

　　发挥专长
　　将所学运用到基层实践中

　　2006年毕业于浙江工商大学工商管理专业的王胜千，去年成了我县大学生“村官”中的一分子，在递铺镇荷花塘村担任村支部委员。在当上“村官”之前她已经有了一份稳定的工作：在某信用社工作，工作环境和工资待遇都很不错。“我觉得能够在基层锻炼，是一个非常好的机会，我也希望能够利用我所学到的东西为村里做点事情。”一到村里，王胜千就成了村里的信息员，“农村党员干部现代远程教育”平台被她切切实实地利用了起来：播放科教视频给村民们看，把农作物的培育生产、科普知识、农民创业经验等与当地农民相关的科技信息资料整理出来，发放给有需要的农民。

　　梅溪镇龙翔社区的孙颖来到社区后由于出色的工作，深受大家的信任。该社区总支书记张春香告诉记者，孙颖学的就是社区管理，她做的工作大家很放心，特别是在文体工作方面，做得尤为出色。“今年竹文化节民间艺术踩街活动中，我们社区的‘旱船’表演得到了一致好评，那些民间老艺术家都是孙颖去找来的，包括服装、资金等等都是她想办法落实的，干得真不错！”张书记乐呵呵地说道，“去年她还被选上了县人大代表呢。”

　　和王胜千、孙颖一样，大多数大学生村干部都把自己的强项融入工作中：会议记录、档案整理、电脑操作……有时这些工作显得琐碎而枯燥，但工作都是实实在在的，都是与村民们的生活、生产息息相关。

　　虚心学习
　　在工作中磨砺锻炼自己

　　干雪峰目前正跟随递铺镇驻杭招商组在杭州招商。“我们的工作还是以学习经验为主，我对招商最深的感触就是必须要有钉子精神。”干雪峰给记者举了个例子，在杭州，他们从一位安吉籍老乡那里得到了浙江中力机械设备有限公司的招商信息，接着就是紧张的考察和准备工作，以及多次的上门拜访，介绍安吉的相关政策情况等。“对方在与我们接触的同时，也把我们的一些条件与杭州周边的一些县市作比较，在比较中指出了我们的一些不足。”干雪峰说，他们及时做出了调整，并做了精心的准备，主要领导亲自上门拜访，并对安吉的投资环境和投资政策做了充分的分析，以诚意和优良的工作态度打动了对方，“在签合同的时候，真是太有成就感了。”干雪峰笑着说。

　　而梅溪镇石龙村的施敏，一进到村里更是遇到了语言难关：该村的村民大多讲温州话。 为了更好地与村民沟通，施敏每天跟着村里的一位后备干部学说温州话，“就像以前学英语一样，有时怕记不住，就注起了‘白字’。”说到这施敏还显得有点不好意思，“虽然现在还不太会说，但是基本上都能听懂了，跟村民们沟通起来就更方便了，也更亲切了。”施敏告诉记者，村里正在征地，支持晓墅工业功能区平台建设，“以前上门做工作都是很难的，现在经常跟着村里的干部出去，和村民们唠唠家常，帮他们解决一些切身的问题，做起村民工作来方便多了。”

　　和施敏一样，章村镇河干村的刘文明，也在跟着村支书和村委会主任走村串户了解村民情况，制定毛竹利润调节款的分配方案，在这些过程中学会了与村民们如何沟通和交流。

　　社会也是一所“大学”，学习也是一项工作，要想胜任眼前的工作，就要抓住一切可以学习的机会，学习“老一辈”在长期工作中培养的处事能力。许多大学生“村官”都表示，在校园里学到的知识偏重理论，到实践中才发现，小到文艺才能，大到规划设计，一切都要重头学起。

　　大学生下村
　　受到基层普遍欢迎

　　大学生村干部到基层工作后，也普遍受到了所在乡镇的欢迎和肯定，他们认为，开展这项工作给村里带来了多方面的变化。

　　杭垓镇党委委员黄定瑞就表示，大学生“村官”给农村基层工作增添了新生力量，“大学生到村和社区工作，改变了以往农村干部产生的办法和途径，给农村工作带来了活力和新生力量，特别是大学生村干部具有的新观念、新知识，为今后发展带来了新的思路。”

　　“大学生村官在一定程度上改善了基层干部队伍的素质结构。”报福镇党委副书记戎露波说，以往村干部大多是本地居民，他们虽然农村实际工作经验较丰富，但往往文化知识有限，思维较局限；而大学生村干部年纪轻、学历较高，头脑灵活，思想解放，缺乏的是实际工作经验，他们与原有的农村干部可以相互取长补短，有效地提升了基层干部队伍的整体素质。此外，还有一些乡镇认为，大学生村干部上任后，大多数帮助村里建立健全资料档案，并分类归档输入电脑保存，促进了村级工作的规范化、制度化，提高了基层工作的规范化水平。

　　同时一些乡镇也提出了他们对大学生村官的希望，希望他们能够真正融入村班子，不要认为自己只是下来锻炼而已；在工作中要有责任心，要放开手脚，积极适应农村基层工作；要将目光放在自身的成长和发展上，而不要局限于眼前的利益。

　　完善政策
　　促进大学生“村官”成长

　　记者从县委组织部了解到，为促进大学生村干部发挥作用，县里将进一步完善落实政策措施，加强服务管理：

　　制订出台全县大学生村干部管理办法，明确了大学生村干部的岗位职责、教育培养、年度考核、经济待遇、优惠政策、合同管理等事项，促进规范化和统一化管理。

　　加强对大学生村干部学习培训，为其尽快进入角色奠定基础。同时抓好年度知识更新培训，鼓励支持他们参加学历提升和继续教育。还开展传帮带活动，建立村级干部帮带和乡镇领导帮教制度，通过传帮带形式重点传授农村工作经验和方法，提高大学生村干部的农村实际工作能力。

　　在加强管理和培训的同时，也为大学生村干部制订了一系列优惠措施：对两次考核优秀的大学生村官，合同期满后可以优先续聘，优先推荐发展党员，在公务员招考及县、乡镇机关事业单位工作人员招考（聘）过程中，同等条件下优先录（聘）用。同时规定大学生村干部年总收入不低于全县职工平均工资水平，同时为他们办理“五险一金”，切实解决后顾之忧，让他们安心基层工作。

　　相关连接

　　公开选拔高校毕业生到村和社区工作，是我县贯彻落实省市委关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业和创业的具体行动，也是我县深入实施人才强县战略、加强农村和社区人才队伍建设，加快推进社会主义新农村建设以及和谐社会构建的一项重要举措。

　　2006年9月，第一批大学生“村官”招考报名情景壮观：50个公开选拔名额共吸引了288名高校毕业生报名参考，考生中有本科学历83人，大专学历205人，其中有省级优秀毕业生9人，党员（预备党员）34人，校级优秀毕业生24人。各乡镇（开发区）均达到开考条件人数，其中竞争最激烈的乡镇选拔比例甚至达到15.6:1。今年第二批大学生村官的报名情况同样火爆，100个招考名额吸引了454名考生，其中有省级优秀毕业生13人。

　　目前，两批共143名在岗大学生村官活跃在县内各乡镇的143个村里，按照计划，我县将利用三年的时间，在全县所有乡镇实现一村（社区）一名大学生的目标。