人事安排：听取意见综合考虑

　　新的村班子稳不稳，关键看村干部的心齐不齐。现在的龙王村是由原东坞村、原西坞村和原龙王殿村三个村融合而成，涉及调整的村干部达14人之多。细节决定成败，上墅乡政府干部的心里明白，只有细致地做好每位涉及调整村干部的工作，才能迈过行政村调整的第一道门槛，才能将调整工作继续开展下去。为此，乡领导找到每位村干部，认真听取他们的意见和想法。生病住院的干部，乡领导就带着水果到医院去找他谈心，出差在外的干部，也想尽办法通知他们，听取他们的意见。秉着一份诚挚，本着公平的原则，乡党委充分听取了14位村干部的想法，在尊重村干部意愿的基础上选出7位能力强，具有很好的“双带”作用的人选，组成了新一届的村班子。实现人员精简50%，村班子的实力得到大大增强。

　　资产处理：债务清偿“五先五后”

　　村工作离不开村民的支持，更离不开人心的稳定。在涉及到干部、群众实际利益的债务清偿工作上，龙王村的“五先五后”政策给村民和干部吃下了定心丸。戴书记告诉记者， 这几先几后的政策充分考虑龙王村的实际情况，“先个人后集体；先干部工资后工程款；先解决离任的再考虑在职的；先还借款后还集资；先困难后富裕”，这五先五后的政策让民心得到了稳定。这一政策不仅得到了村班子的一致好评，也得到了众多村民的支持。龙王村干部张春华说，偿还债务的同时还要稳定人心。比如，接下去他们将把工资单和发票交到修路民工的手上，到年底，民工就能凭着工资单和发票去村里领钱。这样既能使债权人安心，又给村里争取了时间。

　　记者在采访时正好碰上新的村班子开会，大家你一言我一语，气氛十分热烈。张春华告诉记者，新的村班子成员磨合得非常快，现在已经渐渐走上了正轨。全村出现了心齐气顺的新气象。