昨日，太湖南岸千里行采访组来到安吉县梅溪镇时，恰值当地的企业创业人才俱乐部在梅溪石龙村举行成立大会，记者便赶了过去。

　　 “我们到湖州或安吉人才市场招技术人员，应聘的人一听我们是梅溪的，头也不回就走了，即使招来人了，很多干不了几天就撂挑子了。”梅溪镇宇宙丝绸是当地一家年销售过亿的企业，然而谈及企业留人才的问题时，负责人江雅莉就显得底气不足。

　　 “我们企业也是这种情况，招来的人才说梅溪生活太枯燥，说走就走了。”梅溪锅炉成套设备厂负责人黄成英发现，厂里的待遇并不比外地同行的差，但这几年，招来的人才却总是来一批走一批。

　　 杭州人吴超义是当地炜业锅炉容器制造公司的副总经理，是梅溪镇引进的第一位硕士人才，“空余时间就是上网或者看书，也没有什么机会认识更多的人。”来梅溪工作两年多时间，小镇业余生活的乏味令他感受颇深。

　　 在昨天的人才俱乐部成立大会上，前来与会的十多家当地企业主和企业人才虽想法各异，但迫切要求改善人才“软环境”的心境是相似的。“有了这俱乐部，以后我们企业的外来人才能多走动了，使大家的业余生活能丰富点，少一些跳槽……”当地企业主对该“人才沙龙”抱有很大期望。

　　 据介绍，梅溪镇是安吉的老工业基地，目前全镇具有大专以上文化程度或初级职称以上的各类人才180名，其中本科及硕士文化程度的29人，中高级职称的36人。“很多企业主也向我们多次反映，梅溪地方小，招来的人才难留住。”梅溪镇党委副书记任爱军介绍，这次成立的企业创业人才俱乐部就是为了改变现状，由政府牵头提供交流平台的一次尝试。“外来人才通过这个俱乐部认识后，就可以通过舞会、喝茶等方式开展联络，丰富他们的业余生活，增加各行业间的交流。”据悉，目前当地有30多家骨干企业，40多位各类人才加入该俱乐部。

　　 “今后我们安吉县要推广这种服务模式，以达到留住人才，吸引人才的目的。”安吉县委组织部人才办副主任程晓波向记者表示。