距2008年1月1日还有一个多月的时间，“月薪面议”在当下的招聘市场境况如何？近日，记者来到县人才交流中心进行了一番走访调查，并在安吉人才人事网上转了一圈后发现，“月薪面议”的字样在不少招聘信息上依然清晰可见。

　　“月薪面议太含糊了，没有明确标价，心里就没谱，没有安全感。”在人才交流中心招聘栏看信息的求职者，多数对招聘单位这一月薪面议的“潜规则”颇有微词。

　　“上次我在一个招聘会现场提交简历并和用人单位达成初步意向后，第二天大汗淋漓地跑到企业去‘面议’薪酬，结果却发现对方不仅有试用期，而且在此期间的薪水很低，以后即使签了合同，工资也不高，与我的心理价位相差很大。如果招聘方一开始就讲明了报酬问题，我就不需要花那么多时间和费用了。”回忆起夏天的一次求职经历，市民谭女士颇有抱怨。

　　“要是你不说，我们还不知道以后不能再使用‘月薪面议’了，这对我们应该是好事。”从记者口中得知将从2008年1月1日起正式实施的《就业服务与就业管理规定》明确规定禁用“月薪面议”字样，谭女士显得非常高兴，她表示，明明白白求职对求职者来说非常必要。

　　记者随后也浏览了各条招聘信息，发现标明具体工资的单位并不多，多数是“月薪面议”，有的根本没有标注工资情况，很不规范。来自河南的黄先生表示：“对我们这些在外面找工作的人来说，禁止‘月薪面议’当然是件好事，不过关键是要执行到位。”

　　记者随后就“月薪面议”这一问题采访了一些中介公司，某中介公司负责人表示，作为中介公司，没有权利制定具体的招聘信息，但是他们会根据法律法规对用工单位的信息进行筛选。《就业服务与就业管理规定》一旦正式实施，中介方面会在筛选时，筛除“月薪面议”的招聘信息。