最近，县劳动和社会保障局对全县26家培大育强企业和119家成长型中小企业的用工现状、岗位需求、培训要求进行深入调查，着手建立企业阶段性用工需求信息系统，为今后有针对性地开展企业招工服务奠定基础。这是县劳动与社会保障局深化“工作创新、服务创优”两创活动的子表一项具体举措。

    围绕全县中心大局，服务工业经济发展，劳动保障部门该如何作为？经过认真讨论研究，该局决定重点在拓展服务领域、提升服务效能上狠下功夫。针对部分重点平台征地拆迁受阻，农民群众后顾之忧较多的情况，县劳动和社会保障局先行介入，主动出击，进一步加大被征地农民基本生活保障制度的宣传力度，组织力量多次到城北新区、开发区、递铺镇等重点平台被征地区现场办理参保手续，有力促进平台征地拆迁工作。截止8月底，全县被征地农民参保人员达到1.1万余人。

    寓服务于管理之中，劳动监察大队建立了联系企业服务跟踪制度，每位劳动监察员联系20家企业，每月不少于1次深入企业服务，变事后执法为事前预防，主动上门培训劳动法律法规，帮助企业规范劳动用工行为，注重解决因职工违反劳动合同而引发的用工纠纷，切实维护企业的合法权益。

    今年，县劳动和社会保障局还在缩短办事时限、减少办事环节、提高办事质量上动足脑筋、加大力度。劳动仲裁科把劳动争议案件立案时限从7个工作日缩短到1个工作日内，推出“导诉制”服务、“速审庭”办案制、“一步到庭”制、“休息日仲裁庭”制等十项新举措，对案件进行繁简分流，对劳动关系明确、争议不大、标的额较小的案件，在征得当事人同意后，可随时确立开庭时间。创新工伤认定办法，在符合相关条件的基础上，实施简易工伤认定办法，受伤职工医疗费1000元以下的，由所在乡镇劳动保障与社会救助管理服务所直接认定，对医疗费2万元以下的，由局机关派员主动到企业一线完成一次性简易工伤认定，从而减少企业往返办理成本。目前这种工伤简易认定范围已扩大到工伤事故发生率较高的10个乡镇(开发区)。劳动监察大队把过去每年通知企业上门办理用人单位劳动保障年度书面审查工作转变为主动到各乡镇轮流设点为企业办理。此外，该局还着重加强对涉企窗口岗位工作人员劳动保障政策、业务知识的培训，提高工作人员的综合素质。