图为南山公司组织的别开生面的“自助烧烤晚会”现场。 夏鹏飞 摄

　　今年中秋前夕，南山公司组织了别开生面的“自助烧烤晚会”，场内人山人海，热闹非凡，４０个烤炉供２００多个公司员工进行“自助烧烤”， 欢快的音乐骤然奏起，一曲“高山情”舞蹈揭开了本次晚会的序幕。公司董事长涂茂雄也加入了舞蹈的队伍，与员工一起融入祥和、欢快、喜庆的气氛当中。

　　从去年中秋开始，每逢传统佳节，该公司都会举行这样的烧烤晚会，让每一个员工享受到“家庭温暖”。“无论是过去、现在还是将来，我们永远将员工摆在第一的位置上”。涂先生说。

　　月圆之夜：身在异地，但却倍感温暖

　　“今天有这样一个机会与大家一起坐在同一张桌子上吃饭感到很开心。平时我们是不能轻易见到公司老总的，但是在中秋节我们竟然可以和老板同桌吃饭，那时真是太激动了，感觉特别亲切。”来自宁夏的杨金理兴奋地告诉记者。他虽然来安吉不到半年，但是他说现在与同事之间聊天、喝酒，感觉像在家里一样，一点都不陌生。

　　在南山公司里，外地员工占有相当大的比例。每逢中秋佳节外地员工都不能回家过节，感情的寄托只能靠第二个家——公司。来自江西的汤华江说，能与同事们一起过个团圆节本来就是一件很开心的事，老板也与我们一起过节更是让人觉得真是在家里过节一样，特别开心，也很感动，家里的亲人也很放心。

　　以这样独特的活动来庆祝中秋让广大外来员工在他乡欢喜过节。不少员工都说，以前是每逢佳节倍思亲，乡愁不断，现在则是越来越喜欢安吉的生活，也越来越喜欢过节了，因为公司的关心，让他们体会到了人与人之间的那种温情，虽然不是亲人但胜似亲人，这让他们更加安心在安吉工作，为建设安吉贡献自己的力量。

　　情感福利：增强了员工对企业的信心

　　“这要感谢公司对我们的关怀。”来自安吉本地的张金荣很满意地告诉记者。“令我最感动的是中秋节，单位领导并不仅仅是发发月饼就完事了，还专门举办这样的烧烤晚会。”这令他感受到以前从没有过的温暖。情感的作用是相互的，感受到公司带给自己的温暖，张先生对公司的信心大大增强了。他相信这样注重情感投资的公司也会是有人情味的、懂得培养人才的公司，他相信这样的公司一定可以成为实现自我成功的最好平台。

　　据悉张先生到南山公司已经三年了，“正是公司人性化的温情文化，才让我一直留在公司，一步一个脚印地走到现在。”张先生深有感触地说。

　　中秋文化：体现的不仅是一种关怀

　　南山公司董事长涂茂雄对“中秋文化”的效应深有感触：每年中秋我都会和公司的同事们一起吃团圆饭。涂先生认为，企业文化是老板对员工的待遇，员工需要良好的文化氛围，需要一种温情的关怀。良好的企业形象，有思想有魅力的企业家形象都需要通过企业文化得到体现。老板能够给予员工这样的待遇当然能够让员工忠诚于公司，踏实工作。

　　专家认为，企业文化的真正内涵并不是仅仅表现在那几句厂标和口号之上的。随着企业制度的进一步完善，企业文化被赋予了更为丰富的内容，把企业特色与人文气息逐步有机地结合在一起，而发展成为各企业独具特色的一个文化标志。一个拥有丰厚文化底蕴的企业，无疑也就具备了强大的凝聚力。企业文化对内是一种文化宣扬，是一种精神层面的创造；对外，是一种企业形象的建立，是一种竞争能力的无形加强。更多的企业清楚地认识到这一点，并努力加强这方面的建设。现在，中秋节已成为企业的一个感情投资的切入点了，“中秋文化”体现的不仅是一种情感关怀。

　　[采访后记]留人先留心，只有留住了员工的心，员工才会与企业同舟共济，共同朝着一个方向前进，企业才能越做越大。南山公司始终将员工视为企业的核心，坚持不懈为员工打造一流的工作、生活平台，并以为员工谋福利为己任。企业借助“中秋文化”的形式，既丰富了企业文化的内涵，又为员工送上了一份独特的“情感福利”，值得肯定和借鉴。