今年以来，镇党委组织开展了村级后备干部公开招考工作，广开门路为农村选材。“人是招进来了，但怎么把他们培养好那才是关键。”章村镇党委副书记朱昌发对记者说，“村级班子的现状决定着乡镇推进发展现状，村级后备干部的培养为我们章村的发展注入了潜力。” 为此，镇党委政府专门举办了培训班，对村级后备干部进行集中“培育”。通过抓好“三个一线”，注重深入调研，创新培养模式，改进培养方法，提高培养效率，整个培养过程中“新招”频出。

　　搭建实践平台，注重后备干部一线锻炼。章村镇安排后备干部协助村主职干部开展工作；到民兵连、共青团等村级组织进行“压担锻炼”；参与处理村里的急难险工作。此外，还抽调后备干部到镇相关办公室进行锻炼，熟悉工作程序和规则，如到综合治理办公室参加纠纷调解等。

　　建立考核机制，开展后备干部一线考察。行政村、各部门、镇党委三方面通过立体考核，及时了解后备干部的工作表现，掌握与调节后备干部的思想情况，督促后备干部工作的开展，激励后备干部的干劲。

　　突出实绩运用，推动后备干部一线起飞。镇党委领导对表现不合格的后备干部进行谈心，根据实际情况进行相关调整。在培养过程中，镇、村已经退休的老干部们主动当起了后备干部们的老师。

　　在一线的长期锤炼下，后备干部们的政治理论素质、工作能力与群众工作基础得到了提升，很多人对本村、本镇的各项工作有了自己独特的见解，形成了“一心为群众，合力谋发展”的专业精神。在实践中不断摸索与提高，后备干部们纷纷根据自己工作撰写调研报告。许多切合村情、镇情的新方法、新措施被提了出来，带着这种踏实过硬、勇于开拓的作风，后备干部们将在章村的各个岗位上各显其才。