记者从安吉县人才办了解到：到目前为止，安吉县有近千名安吉籍人才选择返乡就业，而过去却很少,现在竹乡却涌现一波人才“回流”潮。返乡就业数量缘何逐年递增？安吉县人才办副主任程晓波介绍，全国就业形势的普遍严峻形成了一股“外力”，而更重要的是安吉县经济的发展以及在事业、环境、情感上为人才营造的良好氛围，形成了一股吸引人才的“内力”。在内外力量的作用下，回乡就业者不断增加，人才集聚效应凸显。

　　在安吉县人才交流中心，记者遇到了一名返乡大学生——毕业于浙江工商大学旅游管理系的小陈。她说，她就要到一家旅游公司报到上班了。谈起回乡工作的理由，和很多返乡大学生一样，小陈看中了家乡的创业环境和旅游业的发展前景。近年来，安吉县积极调整产业结构，发展科技园区、创业中心和研发中心等专业孵化器，为引进人才发挥才能、进行创业提供平台。

　　今年返乡的大学生中，除了少部分进入机关事业单位、教育和卫生系统外，大都进入了安吉县一些大中型企业。之所以选择大中型企业，大学生们是看中了企业营造的“爱才、育才、暖才”的良好氛围。雅风公司成立了青年人才俱乐部，给优秀人才无偿使用；永艺继续建立和完善“引才、养才、留才”机制，加大职工培训和继续教育的力度对人才进行分阶段培训；强龙为人才提供良好的生活环境，公司租别墅3幢，住房补贴300元/月，充分调动了职工的积极性…“只要是企业引进本科以上的人才，我们在住房补贴、生活补贴、工资补贴等方面都有相关的规定。”相关部门工作人员介绍，另外，对企业培养的人才，政府对企业也有奖励…上述重才之风在安吉县的企业中不胜枚举。