据悉，今年县教育局深化教育人事制度改革，在公开、公平、竞争、择优的原则下，规范新教师的招聘程序，采用“挑选”的新选用举措，深获大家的好评。今年5月份开始，县教育局通过网络和现场等多种报名形式，经过严格的笔试和面试，聘请湖州市教育专家进行综合测评，8月13日上午，共有60名考核合格的应聘人员，依据考试成绩，依次挑选招聘岗位的学校，第一名的可以最先按照自己意愿从招聘学校里选择一所满意的学校。这样，成绩优异的应聘人员就可以选择到最好的学校。实现了真正意义上的公开、公平、竞争、择优。

　　本次计划招聘人员共119名，经考试合格的有60名，为了缓解我县教师空缺岗位问题，经县里考虑决定按照从高分至低分原则，临时决定再补录22名。8月13日下午，补录人员在县教育局进行意愿挑选学校。“真没想到还有机会当老师，并能选择学校”，来自安城的陈奇毕业于温州师范大学，本次考试成绩稍微欠佳，但进入了补录名单招聘专业第二名，选了离家较近的梅溪中学，整个下午他的脸上都洋溢着抑制不住的笑容。

　　据悉，在整个招聘过程中，县纪委，人大，政协，人事部门领导进行了全程监督和指导，县人事局副局长田桂平说：“本次招聘完全体现了公平原则，特别是为那些寒门学子创造了进入好学校工作的良好机会”。