据透露，由于中央电视台不断增加节目频道，播出的节目越来越多，但编制人员却非常有限，为保证正常的节目制作和播放，各节目中心、部门、栏目组纷纷聘用临时人员；因此，出现大量“台聘”、“中心聘”、“部门聘”、“栏目聘”等临时聘用人员，甚至有“节目聘”等小时工性质的临时员工。在这些编外员工中，很多人没有工资、没有社保，实行稿费制度，有些甚至只能拿发票报账。这些编外员工数量庞大，几乎和央视正式员工数量相当。

　　北京电视台《透明度》栏目组临时聘用人员制造假新闻事件曝光后，央视同样高度紧张。央视内部人员透露，央视已经清退大量编外员工，并且“力度很大”：一知名栏目共有40多人，一下子清退了20多名聘用人员。据称，个别栏目清退完大量聘用人员后，现有人手已无法保证节目的规模，不得不回放旧节目救急。

　　此外，今年暑假到央视实习的新闻院校的学生也被通知，实习计划已被取消。南京一高校新闻系的学生表示，班里到央视实习的同学已接到通知，需另找单位实习。

　　据央视内部人士称，“纸馅包假新闻事件”曝光后，中宣部、广电总局、新闻出版总署联合发出通报，要求各新闻媒体认真开展自查自纠，把好新闻人员的准入关，央视按照要求开始清退聘用人员，并要求在年内完成清退工作，有能力的留下，不合格的全部清退。

　　但据透露，虽然央视清退力度很大，但这种手段无法解决聘用人员的问题，因为央视等许多电视台随着规模的扩大，确实需要大量人员，只有按照实际用人需要增加编制，或者是解决临时聘用工作人员的工资和生活保障，才能使大量聘用人员不至于为了生存而去编造假新闻赚取稿费。

　　链接：“新闻民工”打游击堪比传销卖保险

　　近年来，随着媒体用人制度的改革，大量新闻单位聘用编外员工。这些编外员工与编制内记者之间的地位有着天壤之别，他们也因此戏称自己为“新闻民工”。由于没有社会保障和福利待遇、没有带薪休假、没有记者证、缺少基本的业务培训，他们往往没有安全感、归属感，并产生无所归依的失落感。

　　而且，随着中国新闻改革的不断深入，媒体竞争日益激烈，不少媒体为了在激烈的新闻资源大战中求生存，纷纷推出“末位淘汰制”。有人戏称，现在是“铁打的媒体，流水的记者”，记者换新面孔的频率之高、速度之快，仅次于搞传销和推销保险的。在这种考核制度下，媒体更多关注的是“量”。这种过分强调专业技能而忽视新闻伦理培养的用人模式，势必会造就一批以赚稿费为目的的“造假专业户”。

　　要遏制假新闻的泛滥，除了加强对新闻从业人员道德素质的培养，加强对假新闻的把关以及提高“造假成本”外，更须加强对新闻业的规范管理。正如有人所说：“一个合乎社会主义道德规范的新闻界，首先必须是一个自立自强自尊自爱的新闻界，一个依法行事的新闻界。”