强龙人不仅仅本着“保证质量、不断创新、周到服务”的宗旨，遵循“款款民友，万家追求”的产品理念，对每一件产品都倾注最真诚的激情、精益求精，更力求对强龙的人才给予最有力的尊重和保障。

　　民营企业最怕招人难，留人难，强龙却有她自己的人才策略。人才引进方面，强龙已参加县人才中心、劳动就业市场等举办的各类招聘会13场，并结合网上招聘、与其他兄弟公司沟通等渠道获取人才信息。2005年至今公司推荐引进了昆山、广东等家具行业的各类技术、管理人才21人。2006年至今引进的中、大专以上学历人才已有76人，其中硕士1人、中专33人、大专36人、本科6人。

　　留才方面：强龙为人才提供良好的生活环境，公司租别墅3幢，住房补贴300元/月；今年，公司还专门设了一个活动室，购入台球、乒乓球、羽毛球、象棋、围棋等娱乐器材以充实外来人才的业余生活。率先在中层及以上管理人员中实施住房公积金制度，参加养老、工伤、生育、失业等社保，去年被县劳动保障局评为工伤保险一等奖；为骨干人员提供购房支持，已先后为10余人提供了2-5万的购房借款。

　　强龙重点为骨干人员提供培训，派员到杭州、安吉以及公司邀请外聘老师、公司内部讲师组织各类培训30余场。

　　强龙一步步践行着“人才强企”的原则，一步步走上新的征程。