“我们是打心眼里放心了！之前的顾虑现在都放下了！”李静静的父母说道。李静静是山东科技大学的硕士研究生，今年毕业后应聘到浙江丰虹粘土化工有限公司上班，但是静静的父母不放心，从山东陪同其来到了安吉丰虹公司。

　　丰虹公司不仅为李静静落实好了住宿、安排好了工作，还为静静的父母打点了在安吉的一切事情：吃饭、住宿，还派专人陪同静静父母去安吉的各大景点旅游。在施明奎董事长宴请静静全家的时候，静静母亲满怀感激地说了本文开头的那段话。

　　新来的职工李静静一进公司就感受到了无微不至的关怀，老员工们更是一直在丰虹规范合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系中愉快地工作着。

　　赵冰婷患有腿疾，家里一直比较困难，母亲身体一直不好，去年又大病一场，就在她不知所措的时候，公司送去了补助金，帮助她度过了难关。“我前年结了婚，去年生了一个可爱的宝宝，还拿到了会计专业的大专文凭，两万多块的学费也由公司全额报销了。我现在工作生活都很稳定。”赵冰婷感激地说。

　　像赵冰婷这样的例子，在丰虹公司比比皆是。公司不仅时时处处关心着员工们的生活，更是把员工的福利待遇放在重要的位置。施明奎董事长就经常强调：我们办企业的最终目标就是要服务于社会，要为公司职工谋福利。的确，只有职工的利益有了保障，职工才能有归属感，才能为企业创造更大的价值，企业与职工之间的关系才能更加和谐。

　　近年来，公司在实现企业盈利长期稳步增长的同时，逐步提高员工的工资福利待遇，实现企业与职工双向互动、互利共赢。几年来，通过公司与公司工会签定集体合同和工资平等协商机制，及与所有在职职工签定“劳动用工合同”，使公司员工合同的签定率达到100%。另外，为切实解决公司员工的后顾之忧，维护职工的合法权益，丰虹目前为员工参保有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个险种，参保率达到100%。

　　除了拥有令人羡慕的福利待遇外，丰虹人还有着令己自豪的工作环境和工作氛围。为了解决包装车间的粉尘问题，保障职工的健康，丰虹公司投入两三百万元资金增添了粉尘收集器、引进了环保无烟锅炉和烘干机。此外，还定期为职工体检、实行轮岗制和每月进行营养补助，多方面来保障职工的健康。

　　投资者需要回报、需要利润的不断扩大，劳动者需要就业、需要收入的不断增加，将员工的成长融入企业的发展之中，实现两者的共同进步、协调发展，是构建和谐企业的最高状态。为此，丰虹一直在努力。