这两天，香溢员工又多了一桩值得津津乐道的事情：公司要为员工宿舍安装空调了！香溢相关负责人告诉记者，公司即将为20多个员工房间安装空调，让50多个普通员工夜间能安心睡眠。

　　“我们总经理一直认为，只有满意的员工，才有满意的客人。”香溢度假村工会主席这样说道。

　　今年6月份，安吉香溢被评为湖州市劳动关系和谐企业，他们构建起了一种规范有序、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。

　　“咱们前天发到总经理邮箱上关于饭菜质量的问题，今天总经理信箱回复了，说是今天就改善。”员工小李和其他员工有点不太相信这么快问题就解决了，就“煞有其事”地去吃饭。没成想，饭菜果然提了一个标准，因前段时间猪肉涨价造成的饭菜质量有所下降的问题就这么解决了。

　　完善维权机制是创建劳动关系和谐企业的前提。安吉香溢相关负责人介绍说，他们努力调动和发挥员工的积极性、主动性，维护员工合法权益，建设和谐企业为切入点，以维权机制不断被赋予新的实质性内容。一是完善民主管理制度。通过召开职代会，设立总经理网上信箱，开展合理化建议、民主评议、内部网公开等形式，将员工个人利益和企业利益结合起来。二是建立集体协商制度。制定工资协商制度，落实劳动保障措施，成立调解组织，健全劳动争议调解组织和各项劳动安全生产制度，确保每一位员工都享有企业的劳动成果。三是签定劳动合同，签定率100%，为员工缴纳工伤、医疗、意外、生育、养老、失业等社会保险，按时足额发放工资，调整工资方案，保证员工工资每年都有适度的增长。

　　倾注人文关怀是创建劳动关系和谐企业的基础。给员工以真诚的人文关怀，使员工的激情迸发，这是企业和谐发展的力量之源。安吉香溢现有员工200人，其中女工占70%，女工关怀问题尤为突出，签定女职工权益保护专项协议，开展妇科病普查，具体落实女工“四期”的保护，仅在生育保险这项上，公司已为40名女工生育投保达10万元。

　　创建和谐劳动关系是一项系统工程。安吉香溢通过创建活动的深入，更好地为员工办实事、办好事，提高员工福利待遇，增强企业凝聚力，发挥员工的积极性、创造性，营造和谐融洽的团队氛围，促进企业发展。