编者按：创建劳动关系和谐企业活动是推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，全面贯彻科学发展观，促进构建社会主义和谐社会的重要抓手。在“奋战五年·再造安吉”推进行动中，我县涌现了一大批市、县级劳动关系和谐企业，并正着手培育一批劳动关系和谐企业，促进企业快速、健康发展。从今日起，本版将陆续刊登一组“创建劳动关系和谐企业”的报道，敬请关注。

　　小桥流水，舞榭亭台，一对孔雀在嬉戏。走进车间，8000多平方米的厂房宽敞明亮，工人在有条不紊地工作，好一幅和谐画卷。

　　安吉松森竹木工艺有限公司在董事长俞世民的带领下，经过十多年的发展，年产值上亿元，产品远销日本、美国等发达国家。公司在发展经济的同时把企业内部管理放在重要位置，2007年7月先后被我县与湖州市评为“劳动关系和谐企业”。为什么松森能取得如此殊荣呢？带着这个疑问笔者走进了松森公司。

　　县工会维权部彭富强副部长介绍说，松森公司的职工学校办得非常成功。为了提高职工的文化素质，促进企业长远发展，2005年9月在县工会与杭垓镇政府的支持与帮助下建立了“职工学校”，并邀请了杭垓镇中学的老师前来授课。这一举措受到了广大职工的欢迎，他们踊跃报名参加“职工学校”，第一期吸收培训了本公司职工18人，同时公司吸收了友邻企业的职工10人，帮助友邻企业培训骨干。更让企业职工感到高兴的是，此次参加培训的费用全部由公司负责，职工既不用交学费又能学到知识。公司董事长俞世民介绍说，这期职工经过两年的培训学习已经全部顺利结业。

　　今年参加培训的乐大爷已经60多岁了，他兴奋地对我们说：“公司现在发展很快，通过举办‘职工学校’，我学到不少实用的东西，认识了最基本的英文字母、条形码，现在工作起来方便多了，而且在公司还设有图书馆，有些地方不懂的可以自己去查查看看，我们企业的职工平时都喜欢去图书馆学习。”

　　松森公司党委副书记来肖鸿介绍说，公司所有职工的工资都是每月固定发放的，而且对所有职工都进行“五保”，保障职工的切身利益。公司在平时经常举办歌咏比赛、拔河比赛、和谐技能比赛、登山比赛等一系列的职工活动，在公司营造了一种和谐轻松的工作气氛，同时号召公司党员与普通职工加强联系沟通，增进友谊。现在，松森公司正在为创建省级和谐企业而努力。