一个转椅企业把“书吧”设到了车间，让公司员工在工作之余，还能享受阅读的快乐，这不能不说是一个创新；员工在享受阅读快乐的同时，还能提出合理化的建议，为公司增加经济效益，这又不能不让人佩服公司老总的英明之处。(见7月11日《今日安吉》头版)。

　　管理学上有一段话：“开好一爿店，可以靠“老板”个人的优秀；办好一个中型企业，就要靠一个优秀的团队；而管好一个大型企业就必须靠成熟的企业文化。”这些年，安吉的企业不可谓不多、发展不可谓不快，但是上档次、有层次的企业少是一个不争的事实。分析各种原因，或许和企业文化的缺失不无关系。

　　长期以来，我们对企业发展的注意力大都集中在管理机制、规章制度、基础工作、软件技术的应用等方面，当然这一切都是对的。但随着企业发展的加速，现代管理者越来越感受到，所有这一切还都必须靠“企业文化”来粘合、盘整、条理与统帅，否则，仍然会矛盾重重，内耗不断，效率低下。

　　企业文化与企业发展相辅相成、密不可分。而且只有当企业发展到一定阶段，才会形成企业自己的文化，才会产生对企业文化的迫切需求。“永艺”把书吧设到了车间，正是企业发展需求的现实表现。然而，我们也应该看到，阅览室、广播站或是黑板报都只是企业文化的有形部分，还只是企业文化建设的初级阶段。作为一种观念形态的价值观，企业文化是企业长期形成的稳定的文化观念和特有的经营精神，它需要经历一个长期的不断完善、不断定型和不断深化的过程。

　　俗话说“没有文化的军队，是愚蠢的军队”。此结论对企业同样适用，一个企业没有属于自己的优秀文化，就等于没有了灵魂。安吉的企业要发展，安吉的经济要腾飞，企业文化不可或缺！