“四期”保护写入合同精心呵护更加全面

2007年05月30日08:32 | 来源: | 作者: 童思源安劳仲 | 编辑: 高斌

　　小小一纸合同，全方位呵护女职工。笔者昨天从县劳动和社会保障局获悉，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，县劳动和社会保障局、县总工会、县经贸委联合转发《省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的通知》，在全县推出女职工权益保护专项集体合同。也就是说，今后我县企业的女职工在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”期间将得到更为周到的呵护。

据了解，《通知》中明确规定，对从事高处、低温作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调整，安排合适的工作或给予一至两天的带薪休息。对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作；对怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，不安排其从事夜班工作。怀孕女职工在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内。哺乳(含人工喂养)不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内安排不少于1小时的哺乳时间；女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，视作劳动时间，并扣减相应的工作量。用人单位不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内，降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同。

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