几年前，39岁的周女士还在为失业烦恼，现在她已经成为百汇大厦内一家公司的保洁员。周女士高兴地告诉说，工作地点离家不远，现在可以做到家庭、工作两不误，而且每个月还可以挣700多元钱。

    周女士是原安吉丝厂的工人，刚下岗时，她和其他很多下岗工人一样，没文化、没技术、没青春、没经验，这些成了她再就业的绊脚石。不少失业人员和周女士一样，就业比较困难，但像周女士这样对工作不挑不拣的却不多。这部分人员职业技能低，年龄又偏大。他们身上存在着就业观念滞后、自主创业意识差、技能缺乏、实现再就业后权益得不到保障等诸多问题。

    近日在不少招聘会上，有一些岗位是专门提供给下岗失业人员和就业困难对象的，但是，笔者在现场看到，前来咨询和应聘这些岗位的大多数是20多岁的青年男女，而“4050”人员却明显缺位。年龄偏大是导致“4050”人员就业困难的一个直接原因。“我们工作量比较大，年轻人在体力上更适合些。”一家服装企业的招聘人员坦诚相告。郑女士今年41岁，想找份工作，但是她期望中的“工作不要太累、工资不要太低、社会保险要交齐”的这类工作的大门却没有为她敞开。

    技能单一是阻碍“4050”人员实现再就业的又一绊脚石。不少用人单位虽然有些岗位不设年龄门槛，却往往要有一定经验的人才能被录用。一名招聘人员说：“像枪钉工等不少技术类工作没有几年的经验积累也是做不好的，所以我们想招年纪稍大一点的。不过招聘会上前来咨询的人，不少是下岗失业人员，他们年纪是有，可惜技能单一，无法胜任我们的技能工作。”另外，观念滞后则是“4050”人员就业的另一障碍。劳动部门的一名工作人员表示，临近年底，我县家政市场供不应求，不少“4050”人员本来是很适合做家政的，但由于就业观念滞后，一些企业下岗人员觉得做家政是为别人服务，放不下面子，所以不少人不愿意做。

    编后：“4050”人员的就业问题一直是个老大难问题，“4050”人员中很多人职业技能低，年龄又偏大，但在再就业的过程中，他们又存在高不成低不就的情况，就业观念的滞后，自主创业意识差，阻碍了他们再就业的成功，其实事实表明，只要转变就业观念，客观认识自身和目前的就业现状，同时不断充实自己的职业技能，就一定能找到较为满意的工作。