溪龙:村级后备人才实施"优胜劣汰"

2007年03月16日09:21 | 来源: | 作者: 马洪亮 | 编辑: 高斌

　　为了加强村班子队伍建设，为社会主义新农村建设提供强有力的人才组织保障，溪龙乡今年对村级后备干部实施“优胜劣汰”制。

溪龙乡党委副书记刘承娟介绍说，建设新农村，基层领导班子至关重要。溪龙乡认真制定规划，建立健全村级后备人才选拔、培养、考核、任用机制，首先选拔一支数量充足(每个村2至3名)、素质较高、作风过硬的后备干部队伍人才库，努力构建备用结合、规范有序的人才库动态管理机制。

要进入人才库，首先一点其本人就是“能人”，既能创业又肯积极地投入到村级各项事务之中。通过进党校学习、挂职锻炼，外出学习等多种形式进行业务培训，就要开始“考试”，放到真正的岗位上“见习”，表现优秀则留下，反之则“淘汰出局”。

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