春节加班费应该怎么算

2007年02月27日08:40 | 来源: | 作者: 胡亮谢乔 | 编辑: 高斌

    大年初一，在县城肯德基上班的小周就不得不早早放弃愉快的春节假期，连续六天加班加点。虽然很累，虽然不能走亲访友，但让她感到欣慰的是能让顾客在新年里拥有一张张笑脸，还有如今春节7天假期已经过去，自己也拿到比平时多三倍的工钱。肯德基的黄店长告诉笔者：春节期间所有加班员工同样拿三倍工钱。
    据悉许多春节期间加了班的人都很关心自己的加班工资究竟怎么算、有多少？尽管许多人都知道国家有关法律法规规定，节假日加班可以获取2至3倍的加班工资，但他们仍然不是很清楚具体怎么算，还有一些在私营企业打工的人们表示，如果老板不给，他们也不敢主动索取。
    笔者从浙江昌硕律师事务所了解到，春节7天假期中，前3天是法定节假日，后4天是休息日，按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前3天安排劳动者加班的，应按照不低于日或小时工资基数的300％支付加班工资；后4天加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于日或小时工资基数的200％支付加班工资。根据法律规定，在确定加班工资的计算基数时，劳动关系双方对工资有合同约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。双方无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。
    笔者在采访中发现，一些大型和“成熟”企业的员工一般都能拿到节日加班费，尽管有些人拿到的加班费并不完全符合标准。但相比之下，临时工和私营企业员工最容易成为加班费欠薪的对象。
    针对这一情况，法律界人士认为，劳动者牺牲了节假日或者休息日，付出了额外劳动，理应得到更高的回报，他们完全可以理直气壮地要求得到自己应得的报酬。

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