凭啥扣我一个月工资

2007年02月14日08:37 | 来源: | 作者: 金戈 | 编辑: 高斌

　　快过年了，民工朋友都想拿着一年的辛苦钱回家，但有些企业为了留住工人，想方设法扣工人一个月工资。这几天就这事投诉的农民工还真不少。

    小陈是江西人，在我县某转椅厂打工。小陈告诉笔者说：“我在该企业工作已经2年多了，平时工资都是每月结清的，这次春节我们准备一放假就回家，可老板扣了我们一个月工资，说是等我们过了春节来上班后再发，说是怕我们拿了钱过了年就不来了。我有点想不通。其实我在这厂里上班已经有2年了，对厂里也有了感情，如果再换个地方我还真有点舍不得。”笔者了解了一下，来反映情况的民工想法都差不多，过年了，谁不想把辛苦了一年的钱欢欢喜喜地全拿回家，虽然过了年回来不会赖，但这样的感觉总是让很多农民工不舒服。
    为什么老板要扣民工一个月的工资呢？一位不愿透露姓名的老板直言不讳地说：“工资肯定会发给他们的，我们也知道拖欠工资是违法的事，但目前的情况不得不让我们这样做。现在熟练工人很难招，我们怕他们拿全了工资，明年就会跳槽到别的企业去上班，这对我们企业来说是不小的损失。扣发一个月工资也是没有办法的办法。”

    县劳动和社会保障局劳动监察大队有关负责人很肯定地说，扣发一个月工资属于违法行为，他们发现一起将查处一起。《劳动法》第50条规定，工资应该按月支付，每月支付一次。《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条规定：工资至少每月支付一次。工资发放日如遇节假日或休息日，应当提前支付。同时，该《办法》第十五条规定：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内，一次性结清劳动者工资。《劳动保障监察条例》第26条第一款规定：对于那些拖欠劳动者工资的企业，劳动监察部门发现后责令限期在10日内支付，逾期不支付的，将处以2000元至2万元的罚款。整改文书下达后，仍不执行的，加付给民工0.5至1倍的赔偿金。

    业内人士提醒说，以克扣民工工资的方法来留住民工，这种方式不可取。职工和老板之间是用工自由、择业自由的关系。留住工人的方法有很多种，比如要有良好的工资福利待遇、良好的工作环境、用感情留人等，更重要的是要有合同约束，有法律保障，明确违约责任。

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