为形成良好的选人用人机制，提高村干部队伍整体素质，为新农村建设提供人才支持和组织保证。今年以来，上墅乡精心筹划，建立了村级后备干部信息库，对农村里文化素质较高，致富能力较强的青年进行登记造册，跟踪管理，及时掌握后备干部信息。目前已登记在册后备干部23人。在上墅乡12个行政村中，实现了村村有后备干部。

    据了解，此次纳入后备人才库的人才平均年龄只有29岁，其中12名是农村优秀共产党员，11名是部队复转的优秀军人。近70%的人员具有高中以上文化程度。

    据悉，村级后备干部人才库建立以后，上墅乡并不是将这些名册“束之高阁”，而是将结合全乡经济发展实际，实施后备人才培养工程。通过结对、集中培训、挂职锻炼等相结合的方式来提升村级后备干部的文化素质、业务水平和组织领导能力。每个村的后备干部均由现任村干部以及乡领导结成对子，教方法、授经验，帮带成长，并根据后备干部的个人成长状况，有针对性地帮助、督促其提高。