近日，笔者在炜业锅炉容器制造有限公司采访时，遇到一件新鲜事，工人们在企业里工作，工资不是老板说了算，而是员工与老板协商定。 锅炉容器制造行业，是技术工人比较集中的地方，特别是氧焊、亚弧焊等工种，技术含量高。但此类行业的人员流动性很大，为了稳定职工队伍，炜业锅炉出台了工资协商制。在工资协商制中，工人的收入与产品质量挂钩，即产品合格率按五级评定，合格率92%-97%为基本标准，在97%-99%之间，每道工序在原有的基础上奖励0.15元，99%-100%之间，奖励0.3元。86%-92%之间倒扣0.15元，低于86%倒扣0.3元。“企业的生产规定，不合格产品由原来的生产者返工，直到合格为止。”企业工会主席夏苗康介绍说，“其实这样做，对员工来讲并不吃亏。” 去年7月份从杭州某事业单位引进的硕士研究生、现在担任公司副总经理的吴超义告诉笔者说，他的年收入也是和老板协商定的。“在我们企业收入没有标准，你认为自己在企业发挥了多大的作用，值多少钱，可以提出来和老板商量。”吴超义说，“这样真正体现了劳动创造财富，价值得到了充分的体现。” 笔者在采访时了解到，今年炜业锅炉容器制造有限公司的员工多加了工资。公司总经理章宣军对笔者说，从明年开始，企业内部员工的工资，全部推行工资协商制，以此来调动广大员工的工作积极性，企业和员工才能双赢。 短评：我们平时听到企业老板说的最多的一句话是，员工队伍不稳定，经常跳槽，或者是企业之间互相挖人才，招不到员工等等。更有甚者，老板为了自己企业的利润，克扣员工工资，或者是降低工资标准。炜业公司和员工协商定工资，体现劳动创造价值的真正内涵，员工队伍也稳定，企业也实现了稳定发展。
