李放是一家竹制品企业新当选的工会主席。不过，他必须要先经过培训才能正式“上岗”。这是县总工会为提升工会干部素质实行的一项新举措。 当好职工娘家人，不懂业务可不行。为了积极适应工会事业的发展要求，切实加强工会干部队伍建设。近年来，县总工会从努力按照《浙江省工会干部三年培训计划》要求和把干部着力打造成为“政治家、社会活动家和劳动关系协调家”的方向和目标，倾力开展工会干部的上岗和适应性培训，多管齐下帮助全县工会干部“充电”。 抓好新建工会主席的上岗培训。凡新上岗的工会主席均要参加上岗培训，由总工会各职能部室负责授课，围绕工作业务重点，就工会组织建设、职工民主管理、劳动争议处理、劳动法律法规、劳动安全生产和工会财务管理等开展专业干部培训，同时分发工会工作实用手册，进行上岗培训知识考试，核发上岗培训资格证书。2005年新建工会147家，工会主席均参加了上岗培训，确保工会主席上岗资质培训率达100%。 抓好工会业务的专业知识培训。县总财务部针对非公企业工会经费到帐难、财务管理散、人员兼职多的实际，推出全县非公企业工会统一建帐，留成经费考核检查等措施，同时大力举办工会财务、工会经审等专业人员培训，提高工会财务人员的业务素质。2004、2005两年以区域乡镇为单位，举办工会财务管理体制办法、基层工会如何建帐、依法收缴、科学理财、有效用财等工会财务人员培训班，共23期，参训人数523人次，使25人以上基层财务人员培训率达100%。 抓好工会主席的适应性培训。三年来，每年于5月至6月份，举办全县工会干部的适应性培训班，培训到全县职工8人以上企事业工会主席、副主席及乡镇（开发区）、产业（系统）、县直属基层和村联合工会主席。按企业规模划分，分期分批、分地区集中培训。职工50人以上企业工会主席，组织到省总干校、绍兴市委党校、金华市委党校培训班，由学校专业教授进行授课。培训期间，还组织考察工会工作先进单位，让先进典型单位作经验交流。三年共组织走出去培训工会干部，共12期参训人数达533人次。职工25-49人的企业工会主席集中到县委党校培训，特邀省组织部曹颂华老师和省总干校校长张健民前来讲课。共4期参训人数达633人次。职工8-24人的企业工会主席，以地区为单位集中培训，邀请省总干校陆明副教授前来授课，共12期参训人数达916人次。从而使全县基层工会主席培训率达100%。
