员工虽然违规企业无权罚款

2006年10月12日07:44 | 来源: | 作者: 程国 | 编辑: 高斌

   编者按：近日，市民郭先生打进热线电话，向《今日安吉》反映自己最近遇到的一件不愉快事：他在本县一家企业上班，两年来一直都是按时上班下班，兢兢业业。前段时间因为家里出了点事，上午没去，结果下午上班时被告知，公司对他罚款200元进行处理。公司不分青红皂白就罚款，郭先生为此非常恼火。
    “两年来，我从没迟到过，这次的确也是有特殊原因，公司的罚款不合理。”郭先生说，他并不是在乎两百元钱，他总觉得公司的罚款缺乏依据。国庆长假期间，自己在外地念法律的外甥回家听说了这事，告诉舅舅公司对员工罚款是不合法的，听完后郭先生虽然认为能争个理但又担心没依据，于是拨通了热线电话向我们进行咨询。
   如果公司的规章制度上有罚款的条款，那么是否合法？公司有权罚员工的款吗？员工遇到此种情况应该怎么做才能维护自己的权益？带着这些问题，笔者咨询了昌硕律师事务所朱红尔律师。
   朱律师告诉笔者，目前法律只赋予有关行政机关罚款的权力，公司是没有罚款的权力的。公司可以制定规章制度，但必须合理合法，更不能有罚款的条款，因为只有行政机关才有权罚款。朱律师说，如果这家企业对这名员工进行了罚款处罚，那属于明显违法行为。同时，朱律师也表示，目前公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。
   他说，劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。

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