国庆加班应有加班工资

2006年10月10日07:43 | 来源: | 作者: 程国 | 编辑: 高斌

    编者按：国庆黄金周假期已过，大多数市民开始陆续回到各自的工作岗位上。而在“十一”长假中，不少人会有一两天的时间坚守在工作岗位上。节假日上班，劳动者应得到怎样的补偿？单位计加班费的方式是否合理？很多人对此也许并不是很清楚。昨天，就有一位市民打进《今日安吉》热线电话，咨询此类问题。
    就此问题，笔者采访了我县劳动保障部门相关工作人员。据了解，“十一”黄金周休假7天，其中前三天，即10月1日、2日、3日为中国《劳动法》规定的法定节假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。后四天为普通休息日调休，如企业安排员工补休，可不支付加班工资；否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。
    据县劳动保障部门相关工作人员介绍，一些用人单位对职工假期加班并没有全额支付加班费，而是以节后补休、发放实物等方式进行克扣，这是不合法的。按照《劳动法》等相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。对于部分企业在安排超时加班时，以“员工自愿”为借口逃避责任的做法，县劳动保障部门认为按照《劳动法》等相关规定都难逃侵权责任。

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