职场“候鸟症”医治有良方

2006年09月18日07:27 | 来源: | 作者: 程国 | 编辑: 高斌

    职场这些“候鸟”们，他们在不同的单位之间跳来跳去，但时间长了，有的人却迷失了自己的方向。一个职场人士的几年职业生涯中，总会有几次跳槽的经历。成功的跳槽经历不仅使自己的职业生涯获得更好的发展，而且薪资也随之水涨船高起来。但是“有得必有失”，频繁跳槽，也会带来更多的负面影响，不利于个人的长远发展。
    做技术工人，嫌不自由；做管理，嫌太清闲；做销售，嫌太辛苦……大学毕业4年的小叶在回首自己的职场经历时，懊悔当初不该频频跳槽，其结果是什么都不精，“心态也搞坏了”。毕业于浙江工业大学的小叶，是一个不甘于现状的女孩，在经过四年的频繁跳动之后，才觉察自己非常的疲惫，也迷失了未来的方向。“4年换了4份工作，感觉却是越换越差。”
    频繁跳槽，不断寻求“机会”，却在不知不觉中失去了方向，这给大多数职场“候鸟”长远的职业发展带来非常不利的影响。一般来说，大多数人频繁跳槽的根本原因是职业定位的不清晰造成的职业迷茫。盲目择业，盲目跳槽，这种现象在刚刚参加工作的大学生中比较普遍。没有很好的人生职业规划，许多人无意识中便陷入了跳槽的沼泽区。
    专业人士认为，很多人跳槽之后会发现新工作仍然不能让自己满意，于是继续跳，结果跳来跳去不仅没找到合适的工作，反而陷入了跳槽的沼泽区。跳槽不是解决职业迷茫的有效手段，它只会造成职业竞争力的断层流失，频繁跳槽只能是职场不能承受之痛。踏入职场的那一刻，职场新人就应该做好长远的职业规划，在岗位上不断学习提高，脚踏实地才能走好自己人生的每一步。

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