编者按：随着安吉近几年工业经济的快速发展，民营企业的活力得到释放。众多企业在参与市场竞争的浪潮中，也开始逐渐认识到人才资源的重要性。看到这块创业热土的生机，一些大专院校的毕业生也纷纷前来，本地外出求学的学子也选择回家乡择业。但当他们怀着梦想踏上工作岗位后，又开始不安于现状，成为职场“候鸟”一族，频繁更换企业单位，出现在不同的岗位上。
    去年大学毕业的小赵，一年半的时间里跳槽八次，跳槽频率之高，令人咋舌。在我们的身边像小赵这样的“候鸟”不在少数，在每次县人才招聘会收集的简历上，就能清楚发现存在的这类问题。企业的发展需要稳定的人才队伍，员工的不稳定和频繁跳槽，已给民营企业发展带来严重的负面影响，成了民营企业老板头痛的问题。同时人才自我发展的长远规划设计受到影响，职场“候鸟症状”现象目前已成为令人担忧的问题。
    那频繁跳槽又是为哪般呢？笔者走进众多“候鸟”族一探究竟。 从事外贸工作的章女士认为，自己跳槽是为了寻求更好的发展机会和空间。她说，经过几次跳槽之后，目前自己的工作环境、生活条件、福利待遇跟以前相比好了不少。她觉得自己对手上的工作很满意，暂时不会考虑跳槽，但她不否认有一天还会继续向前“跳”。
    笔者从大多数“候鸟”中了解到，之所以跳槽不外乎以下几个原因：嫌原来单位福利低、薪水少、待遇低；个人为了更好的发展而频繁跳槽；工作环境不好，工作条件差；原有单位发展的障碍，主要涉及因素是发展空间狭小、制度不完善、学习机会少、不能满足员工需求等方面。同时，笔者也更深入的了解到一些因自身能力欠缺、业绩不佳，缺乏沟通、人际关系处理不好等原因“逼”走自己的“候鸟”。一些大学生刚从“象牙塔”走出，现实与理想之间存在巨大落差，有些“这山望着那山高”，于是跳槽变成了家常便饭。