人力资源市场火爆的背后

2006年08月30日07:44 | 来源: | 作者: 谢炜力 | 编辑: 高斌

     又是一年的8月末，原本春节后出现的大规模就业大战提前打响了。8月18日笔者在县人才开发中心的人才集市上看到，75家招聘单位吸引了1000余名求职者进场洽谈。据相关资料显示县内各人力资源市场也异常火爆。仅今年1-6月全县共提供就业岗位19091个，进场人数16504人，达成意项9911人，同比增长36%、10.4%和78%。如此火爆的劳动力市场反映了什么？火爆背后又将是怎样一番场景呢？
工业拉动产业支撑
     很显然，支撑安吉工业经济发展的二大产业均为劳动密集型企业，去年以来县委县政府营造工业氛围打造制造业基地的效应开始显现。上半年二产提供就职岗位达16723个，占总数的87.6%。其中制造业岗位达16506个，如利豪仅新厂区就提供岗位1800个。从这一点看以工促农，以工业拉动就业得到了充分的体现。
结构矛盾突出人才就业不充分
    勿庸讳言，我县的就业仍停留在较低层次，据业内人士乐观测算，产业界大中专以上学历就业仅占5%，而我县每年大中专毕业生达3000人，扣除异地就业和进事业行政单位外，近2200名大学生将渗透到产业界。据人才中心一位负责人介绍，该类人才就业大致在35%左右，因此出现了大学生就业高不成低不就，企业想招人才又怕招人才的现象，这其中有人才就业观念的问题，更主要的是企业方急功近利对人才资源投资不够的原因所致。今年根据相关调研认为我县急需国际贸易和家具设计人才。县里根据人才基金、企业和个人各承担1/3的办法招聘学员，结果60人的规模才报名14人，其原因就是企业者怕亏本不肯投入。从理论分析，我县的企业大部分属于“成长型”，对人才是既爱又怕，这其中企业就是怕自己培养的人才外流。事实上这就是企业者应反思的问题，你对人才的承诺兑现了吗？你为人才创造了实现价值的平台了吗？你掌握对人才的投入与产出的规律了吗？还是举上一例，今年3月来自华东理工大学的15名大学生来到安吉，其中11名被安排到中小企业，几个月后的调查发现凡为其提供良好空间的外地大学生一个没走。因此，想留住人才关键还在于企业自身。
尽快建立人才诚信机制
    能提供这么多就业机会为什么还有如此火爆的求职场面？本身就值得反思。在一招聘会上一名来自外地的大学生告诉笔者，来安吉时间不长已呆过了多家企业，他是在岗来求新职的。人往高处走，水往低处流，这无可厚非，人才乃至普通人力资源的合理流动也是必要的，但过于频繁的流动给企业、求职者乃至社会都造成了压力，并呈恶性的循环。企业与求职者之间的诚信戒律无法得以维持。恰恰是这批求职者造就了人才市场的虚假繁荣。事实上从笔者与企业和求职者的采访证明，相对诚信稳固的劳资关系更有利于双方的发展。那么如何在全社会形成较稳定又合理的劳资关系呢？据业内一位资深人力资源干部介绍，要建立员工诚信档案与学历并重的就业关系，即凡进入企业员工由所在企业以统一格式为员工建立诚信档案，每年作一次评价，凡进场求职个人或招聘单位以此与学历综合选择人才，当然对求职者也是公平的，只要你诚信就业第三方将以诚信卡进行推介，而企业方难道还想把诚信员工推出去吗？当然这是一个逐步规范的过程，这不仅是人力资源部门的事，更需要企业、求职者乃至全社会形成共识充分营造诚信氛围。

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